AVRUPA AJANSI (AVA)- İngiltere'de Göçmenlik Kurallarında Kapsamlı Değişiklikler Yürürlüğe Giriyor. 22 Temmuz sonrası Sponsorlu İşverenleri ve Çalışanları Neler Bekliyor? Advantage Avukatlık olarak, Home Office’in 22 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla yeni göçmenlik düzenlemelerinin yürürlüğe gireceğini önemle duyuruyoruz. Bu kritik değişiklikler, özellikle Nitelikli İşçi Vizesi kapsamında çalışan istihdam eden işverenleri ve Nitelikli İşçi Vizesi başvurusu yapacak bireyleri doğrudan etkileyecek. Nitelikli İşçi Vizesi İçin Artık Üniversite Mezunu Seviyesi Şart Oldu, Fakat Bazı İstisnalar var. Nitelikli İşçi Vizesi başvuruları için minimum yetenek seviyesi, 22 Temmuz itibarıyla RQF 6 olarak belirlendi.
Advantage Solicitors sahibi ünlü avukat Fidan Osoy şunları dile getirdi:
" RQF 6 , yalnızca lisans ve üstü kabul edileceği anlamına geliyor. Önceden kabul edilen bazı meslek dalları artık kabul edilemeyecek. Fakat, bazı meslek dalları bu durumdan etkilenmeyecektir. Ancak: Bu meslekler, aile bireylerini getiremeyecektir. Maaş indirimi veya daha düşük başvuru ücreti gibi avantajlar uygulanmayacaktır. Geçiş dönemi düzenlemeleri yalnızca mevcut sponsorlu çalışanların belirli koşullarda çalışmaya devam etmesine olanak tanıyor. İşverenlerin bu listeyi dikkatle inceleyerek personel planlamalarını buna göre yapmaları önemlidir.
Bakım Sektöründe Artık Yurtdışından İşçi Getirilemeyecek
Bakım çalışanları için yurtdışından yapılan vize başvuruları tamamen kapatılmıştır. Bu karar, bakım sektöründe yaygın olarak tespit edilen suistimal ve sömürü vakalarından sonra alınmıştır.
Ancak; Ülke içinde çalışan bakım personeli için kısıtlı geçiş hakkı tanınmaktadır.
Çalışan, en az 3 aydır yasal olarak aynı işverenin yanında başka bir göçmenlik rotasında çalışıyorsa, işverenin CoS ataması yaparak geçişe izin verilmektedir.
Ülke içinden yapılan uzatma başvuruları için ise kısıtlı süreli izin verilmektedir.
Bu gelişme, özellikle bakım sektöründe faaliyet gösteren işverenler için kritik önemdedir.
Maaş Eşiklerinde ve Geçerli Ücretlerde Artış
Nitelikli İşçi, Global Business Mobility ve Scale-Up vizelerinde maaş eşikleri yükseltilmiştir. Sponsorlar için önemli bir detay ise, bu alanda hiçbir geçiş düzenlemesinin bulunmamasıdır. Yani, yeni maaş sınırlarına uyum zorunludur.
Advantage Avukatlıktan Önemli Uyarı: Başvuru Yaparken Bunlara Dikkat Edin
Advantage Avukatlıktan yapılan uyarı şöyle: "Tecrübemiz gösteriyor ki, sponsor firmaların çoğu, değişikliklerin detaylarına yeterince hakim olamamakta ve yanlış başvurular nedeniyle sorunlar yaşamaktadır. Eksik veya hatalı doldurulan Sponsorluk Sertifikaları (CoS) ve hatalı meslek kodu seçimleri, hem çalışanların vize reddine hem de işverenlerin sponsor lisanslarının tehlikeye girmesine neden olabilmektedir."
Advantage Avukatlık tavsiyeleri
İşe alım öncesinde meslek kodlarının uygunluğunu dikkatlice kontrol edin.
Tüm başvuruları, geçiş düzenlemeleri ve geçerli meslek kodlarına uygun biçimde yürütün.
Belirsiz durumlarda, uzman bir göçmenlik avukatından danışmanlık almayı ihmal etmeyin.
- Sponsorluk Sertifikası başvuruları
- Nitelikli Çalışan Vizesi başvuruları
- Ret almış başvurular için itiraz ve değerlendirme süreçleri
- Sponsor lisansının korunması ve Sponsorluk ve Vize Başvurularınız İçin Advantage Avukatlık'a ulaşabilirsiniz.
Tüm başvuru süreçlerinizde hukuki destek almak için Advantage Avukatlık'ı arayabilirsiniz.
Alanında uzman avukatlarla birlikte, işletmenizin iş gücünü güvence altına almak ve çalışanlarınızın hak kaybı yaşamaması için arayabilirisiniz T: 0208 807 1676 www.advantagesolicitors.com
